對于新入職的員工，公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程，對新員工進行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
對于新入職的員工，公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程，對新員工進行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
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擇良才培養(yǎng)，通過優(yōu)秀團隊的分工協(xié)作、富有成效的市場戰(zhàn)略執(zhí)行，企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國內(nèi)領(lǐng)先的五金塑膠模具供應(yīng)商，濠瑋的人力資源培養(yǎng)主要針對研發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、廠線人員或其它間接人員四類。公司制定了科學(xué)的人才素質(zhì)模型。通過明確公司戰(zhàn)略對人才能力的要求標(biāo)準，濠瑋在人才招聘中選取能推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進行培養(yǎng)。濠瑋對入職員工一般實施三階段的培訓(xùn)計劃：
對于新入職的員工，公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程，對新員工進行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
對于新入職的員工，公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程，對新員工進行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
崗位名稱
招聘人數(shù)
工作地點
發(fā)布時間
工程項目經(jīng)理
1
廣東
2019-02-20
1、負責(zé)公司各建筑項目的進度、質(zhì)量、安全管理工作，協(xié)助其他部門進行成本、設(shè)計管理；
2、熟悉施工圖紙、參與圖紙會審和技術(shù)交底并督促執(zhí)行，參與技術(shù)會議并提出合理化建議；
3、熟悉合同工期及各相關(guān)節(jié)點工期要求，參與項目的生產(chǎn)協(xié)調(diào)及調(diào)度工作，督促審核施工單位和供應(yīng)商的生產(chǎn)計劃，解決出現(xiàn)的矛盾，確保工期的達成；
4、督促檢查施工單位、分項工程技術(shù)復(fù)核工作，參與研究有關(guān)技術(shù)方案，督促檢查方案的實施；
5、負責(zé)現(xiàn)場監(jiān)理單位管理，參與驗收工作，及時發(fā)現(xiàn)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，并督促整改落實；
1、年齡35-45歲，大專及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、八年以上房地產(chǎn)、建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，至少獨立管理過2-3個以上房地產(chǎn)開發(fā)項目；
3、有較強的圖紙審核及現(xiàn)場施工管理能力，熟悉土建工程的相關(guān)設(shè)計與施工規(guī)范及驗收程序、工程備案程序等；
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力，工作嚴謹細致、承受較大壓力；
IT顧問/咨詢/分析
1
廣東
2019-03-13
1、負責(zé)公司各建筑項目的進度、質(zhì)量、安全管理工作，協(xié)助其他部門進行成本、設(shè)計管理；
2、熟悉施工圖紙、參與圖紙會審和技術(shù)交底并督促執(zhí)行，參與技術(shù)會議并提出合理化建議；
3、熟悉合同工期及各相關(guān)節(jié)點工期要求，參與項目的生產(chǎn)協(xié)調(diào)及調(diào)度工作，督促審核施工單位和供應(yīng)商的生產(chǎn)計劃，解決出現(xiàn)的矛盾，確保工期的達成；
4、督促檢查施工單位、分項工程技術(shù)復(fù)核工作，參與研究有關(guān)技術(shù)方案，督促檢查方案的實施；
5、負責(zé)現(xiàn)場監(jiān)理單位管理，參與驗收工作，及時發(fā)現(xiàn)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，并督促整改落實；
1、年齡35-45歲，大專及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、八年以上房地產(chǎn)、建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，至少獨立管理過2-3個以上房地產(chǎn)開發(fā)項目；
3、有較強的圖紙審核及現(xiàn)場施工管理能力，熟悉土建工程的相關(guān)設(shè)計與施工規(guī)范及驗收程序、工程備案程序等；
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力，工作嚴謹細致、承受較大壓力；
PMC
1
廣東
2019-03-13
1、負責(zé)公司各建筑項目的進度、質(zhì)量、安全管理工作，協(xié)助其他部門進行成本、設(shè)計管理；
2、熟悉施工圖紙、參與圖紙會審和技術(shù)交底并督促執(zhí)行，參與技術(shù)會議并提出合理化建議；
3、熟悉合同工期及各相關(guān)節(jié)點工期要求，參與項目的生產(chǎn)協(xié)調(diào)及調(diào)度工作，督促審核施工單位和供應(yīng)商的生產(chǎn)計劃，解決出現(xiàn)的矛盾，確保工期的達成；
4、督促檢查施工單位、分項工程技術(shù)復(fù)核工作，參與研究有關(guān)技術(shù)方案，督促檢查方案的實施；
5、負責(zé)現(xiàn)場監(jiān)理單位管理，參與驗收工作，及時發(fā)現(xiàn)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，并督促整改落實；
1、年齡35-45歲，大專及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、八年以上房地產(chǎn)、建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，至少獨立管理過2-3個以上房地產(chǎn)開發(fā)項目；
3、有較強的圖紙審核及現(xiàn)場施工管理能力，熟悉土建工程的相關(guān)設(shè)計與施工規(guī)范及驗收程序、工程備案程序等；
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力，工作嚴謹細致、承受較大壓力；
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